岗位职责：1、熟悉人事招聘操作流程，并能独立操作此项工作。
2、负责员工入职、离职相关手续办理。
3、负责员工入职关怀、离职面谈等，并进行数据整理及分析反馈。
4、负责新员工培训，拓展培训项目的开展工作。
岗位要求：1、大专以上学历，男，年龄22-35岁。
2、性格开朗、活泼。
2、负责员工入职、离职相关手续办理。
3、负责员工入职关怀、离职面谈等，并进行数据整理及分析反馈。
4、负责新员工培训，拓展培训项目的开展工作。
岗位要求：1、大专以上学历，男，年龄22-35岁。
2、性格开朗、活泼。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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3-5千/月申请职位一、人事、行政专员（1名）4K-5K++综合补助 岗位职责： 1、负责人事、行政统筹工作，包含人员招聘、培训、管理等；对人力资源6大模块熟悉 2、协助其它部门的搭建及管理； 3、负责行政管理，包含：物..
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6.5-7千/月申请职位一 、 制度建设与执行 1、协助部门经理完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作。 2、落实各项规章制度的执行情况。 3、搜集员工对各种规章制度的意见与建议，并及时反馈与修改。 二、 ..
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4-5.5千/月申请职位岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员..
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3-4千/月申请职位1.公司会提供相应的渠道，负责开发对应资源。 2.根据公司要求进行招聘。 3.完成领导交代的其他日常工作。 4.遵守公司规章制度，服从领导安排。
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4.5-5千/月申请职位18-35岁，适应能力强，主要负责招聘，办公用品、工作服申购和发放，考勤登记，门禁卡办理，水电费充值等
- 公司规模：500 - 999人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：零部件
- 所在地区：江西-九江市-修水县
- 联系人：马先生
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