岗位职责：1、熟悉人事招聘操作流程，并能独立操作此项工作。
2、负责员工入职、离职相关手续办理。
3、负责员工入职关怀、离职面谈等，并进行数据整理及分析反馈。
4、负责新员工培训，拓展培训项目的开展工作。
岗位要求：1、大专以上学历，男，年龄22-35岁。
2、性格开朗、活泼。
2、负责员工入职、离职相关手续办理。
3、负责员工入职关怀、离职面谈等，并进行数据整理及分析反馈。
4、负责新员工培训，拓展培训项目的开展工作。
岗位要求：1、大专以上学历，男，年龄22-35岁。
2、性格开朗、活泼。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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面议申请职位技能要求：人事，人事专员，人事助理岗位职责：1. 负责入离职、调转岗等相关手续；2. 处理、更新、维护人力资源系统数据及人员档案管理；3. 负责汇总月度考勤以及核算薪酬福利；4. 负责员工请休..
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面议申请职位任职条件：1.大专以上学历，人力资源相关专业毕业者优先2.有一年以上企业招聘工作经验，熟悉招聘工作流程3.掌握各类招聘及面试技巧，能独立开展招聘渠道的扩展及维护，4.具有出色的沟通及协调能力，..
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3.5-4.5K/月申请职位岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规..
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4-6K/月申请职位协助上级完成需求岗位的职务说明书，调查公司所需人才外部人力资源分布状况，对招聘渠道规划、开发、维护、拓展。发布职位需求信息，做好公司形象宣传。搜集简历，对简历进门分类，筛选，安排面试工..
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3-5K/月申请职位一、人事、行政专员（1名）4K-5K++综合补助 岗位职责： 1、负责人事、行政统筹工作，包含人员招聘、培训、管理等；对人力资源6大模块熟悉 2、协助其它部门的搭建及管理； 3、负责行政管理，包含：物..
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6-8K/月申请职位工作职责：主要负责公司人员招聘、培训、入离职手续办理，离职原因汇总上报、社保办理，绩效考核改进提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35岁，高中或中专以上学历；（2..
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面议申请职位岗位职责： 1. 制定并完善公司人事管理制度，确保各项规章制度落实到位。 心态积极乐观向上认真细心 。 2. 通过线上线下多渠道招聘，筛选并引进符合公司需求的人才。 3. 组织实施新员工入..
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8-10W/年申请职位岗位信息： 1.负责公司人力资源管理制度的建立及完善工作； 2.负责员工招聘、培训、任用和考核管理工作，负责员工的绩效管理统筹安排； 3.负责员工考勤管理和薪酬管理工作； 4.负责员工劳动合同签订..
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5-9K/月申请职位人事专员岗位职责: 1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。 ..
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1.5-3K/月申请职位负责公司考勤、及员工出差等办公室各种杂事。 要求：专科以上学历，熟练使用办公软件，有工作经验者优先， 工作时间7:30-12:00 13:00-17:30 工资：工资实行日薪制，第一个月日薪50/天，第二个月日..
- 公司规模：500 - 999人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：零部件
- 所在地区：江西-九江市-修水县
- 联系人：马先生
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工作地址
- 地址：义宁镇芦良大道
