该职位主要负责公司人力资源工作，包含但不限于招聘、培训、绩效薪酬、企业文化、HRBP工作。

1、协助企业选、育、留、用人才；
2、人力资源管理体系建设，研究、设计人事资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），完善和执行人事资源管理制度；
3、协助建立人才库，进行人才匹配与人员培养；
4、根据个人意愿以及完成业绩指标考核目标，后期定向负责人力资源某个模块，包含招聘、培训、薪酬绩效等。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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